為進一步促進公司大學生的培養，加速優秀員工的成長成才，5月23日下午，公司召集各車間、部門負責人在前會議室召開大學生培養經驗交流會，行政副總經理苗俊主持會議。 會議中，各車間、部門負責人從多個方面理論聯系實際暢談了各自的培養模式和培養成效。他們表示，大學生通過一段時間的輪崗鍛煉對本部門各崗位了解熟悉，現在都已經能夠獨當一面，因此鼓勵大學生繼續在本部門內部進行輪崗學習，強化對各崗位、工段的專業技能的掌握。此外，車間、部門也將通過健全考核、培訓機制，根據每個人的特長與不足，對大學生制定有針對性的培養模式，從而不斷提高培養的成效。 會議最后苗總作總結，他強調人才是公司發展的根本動力，大學生培養是一個持久性的工作。多年來，公司始終致力于人才綜合素質的培養與提升，部分大學生也已經走上領導崗位。在接下來的培養中，各部門負責人要繼續從工作、生活、心理上全面關心大學生的成長，不定期的了解他們的思想動態，同時也要嚴格要求，使大學生在工作中、實踐中不斷磨煉，不斷成長！ 辦公室：周佩佩
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